У работодателя нет задачи сделать вас счастливым.
И уж тем более — раскрыть ваш потенциал.
Его задача — чтобы работа была сделана.
Желательно:
— качественно,
— вовремя,
— без лишних затрат.
Всё.
И каждый раз, когда человек приходит ко мне с историей:
— меня не ценят
— меня не замечают
— я столько вложил
— я столько лет отдал компании
я думаю об одной и той же вещи.
Мы почему-то очень часто ждём от работы того, что она никогда не обещала.
Признания.
Благодарности.
Особого отношения.
Справедливости.
Как будто должен быть договор:
«Если я буду достаточно стараться, система обязательно ответит мне любовью».
Но система вообще не умеет любить. 🤷♂️
Она умеет использовать ресурсы.
Людей.
Деньги.
Время.
Компетенции.
И чем полезнее ресурс, тем активнее его используют.
Поэтому очень хороший сотрудник нередко получает не повышение.
А ещё больше работы.
Не потому что его ненавидят.
А потому что он справляется.
Звучит неприятно.
Но это важно понять.
Работодатель не обязан думать о вашей карьере больше, чем вы сами.
Не обязан защищать ваши границы.
Не обязан бороться за вашу самооценку.
Не обязан напоминать вам вашу ценность.
Работодатель просто делает то, что выгодно работодателю.
А люди страдают от собственной надежды, что однажды заметят.
Оценят.
Похвалят.
Выберут.
Продвинут.
Без необходимости просить.
Без необходимости заявлять о себе.
Без необходимости занимать место.
Но карьеру так не строят.
Жёстко?
Да.
Но взрослая карьера начинается когда вы перестали ждать оценки и начали сами определять свою стоимость.
Как думаете, что людям сложнее всего принять:
что работодатель ничего не должен
или
что они сами годами ждут от системы того, чего она никогда не обещала?
#позициявработе #переговорынаработе #давлениенаработе #карьерныйпсихолог #властьвкомпании #карьерныеловушки #неуважаютнаработе #карьерныйрост
«Карьерная лестница |психолог» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 087 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 30 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Что изменится в вашей жизни, если завтра начальник перестанет вас одобрять?
Не увольнять.
Не лишать премии.
Не придираться.
Не давить.
Просто перестанет одобрять.
Перестанет улыбаться на совещаниях.
Перестанет говорить:
— Отличная работа.
— Спасибо, выручил.
— На вас можно положиться.
Перестанет смотреть на вас как на "своего".
И вот здесь многие люди внезапно узнают о себе очень неприятную вещь.
Оказывается, зарплату они получают от компании.
А чувство собственной ценности — от начальника.
Я вижу это постоянно.
Умные люди.
Сильные люди.
Руководители.
Эксперты.
Люди с огромным опытом.
Они уверены, что работают ради денег, карьеры и профессионального роста.
Но стоит руководителю немного отстраниться — и человека начинает трясти.
Он начинает перечитывать свои письма.
Прокручивать последние разговоры.
Искать ошибку.
Додумывать.
Напрягаться.
Работать ещё больше.
Стараться ещё сильнее.
Хотя формально ничего не произошло.
Зарплата та же.
Должность та же.
Обязанности те же.
Изменилось только одно.
Источник одобрения стал недоступен.
И тогда наружу вылезает зависимость, которую человек годами называл другими словами.
Ответственностью.
Лояльностью.
Профессионализмом.
Вовлечённостью.
Любовью к работе.
Хотя очень часто это была обычная зависимость от оценки.
Потребность чувствовать себя хорошим через глаза другого человека.
Самое любопытное, что такие люди редко конфликтуют с начальством.
Они конфликтуют с собой.
Потому что каждый день пытаются ответить на вопрос:
"А я всё ещё хороший?"
И право отвечать на этот вопрос давно отдали кому-то наверху.
Начальнику.
Директору.
Собственнику.
Любому человеку, который обладает властью оценивать.
В этом месте обычно ломаются самые исполнительные сотрудники.
Не бунтари.
Не карьеристы.
Не интриганы.
А именно хорошие.
Те, кто привык заслуживать любовь результатом.
Сначала у родителей.
Потом у учителей.
Потом у начальников.
Меняются только декорации.
Сценарий остаётся прежним.
И если завтра начальник перестанет вас одобрять, главный вопрос даже не в том, будет ли вам неприятно.
Неприятно будет всем.
Главный вопрос другой.
Сколько процентов вашей уверенности исчезнет вместе с его одобрением?
Потому что именно там проходит граница между сотрудничеством и зависимостью.
Между работой и попыткой заслужить право быть хорошим человеком.
#позициявработе #давлениенаработе #переговорынаработе #неуважаютнаработе #властьвкомпании #карьерныйпсихолог #карьерныеловушки #карьерныйрост
Если вы оказались в сложной рабочей ситуации и уже не понимаете, где заканчиваются эмоции и начинается реальная угроза карьере, это можно разобрать вместе.
На консультации мы посмотрим:
— что на самом деле происходит;
— чьи интересы задействованы;
— какие риски вы можете не замечать;
— как защитить должность, доход и репутацию;
— стоит ли договариваться, менять стратегию или готовить выход.
До 31 июля для подписчиков канала стоимость разбора — 5 000 ₽ вместо 7 000 ₽.
Длительность — 60–75 минут.
Для записи напишите мне в личные сообщения слово РАЗБОР.
Отдел продаж не саботирует CRM.
Финансовый директор не душит инициативу.
IT не тянет резину.
И генеральный директор не сошёл с ума.
Каждый защищает то, за что отвечает: свои показатели, деньги, полномочия, безопасность и право не оказаться виноватым.
Поэтому решение, разумное для компании в целом, нередко оказывается крайне невыгодным для конкретного руководителя.
И пока это не увидели, можно сколько угодно говорить про общую цель, командную работу и необходимость договориться. Воз всё равно никуда не поедет.
На VC вышла моя новая статья:
Лебедь, Рак и Щука ни при чём: почему каждый тянет корпоративный воз в свою сторону
О том, почему корпоративные решения проваливаются не из-за отсутствия здравого смысла. И как понять:
— кто на самом деле автор решения;
— кто от него выиграет;
— кто потеряет прежнее положение;
— и на кого в итоге лягут работа, риски и ответственность.
Попробуйте так же разобрать последнее спорное решение в своей компании. Иногда после этого всё становится неприятно. Зато понятно.
#неуважаютнаработе #переговорынаработе #карьерныйпсихолог #властьвкомпании #карьерныеловушки #давлениенаработе #позициявработе #карьерныйрост
